Ситуация «Оценка результативности труда персонала»
В отделе маркетинга крупного промышленного предприятия работает восемь человек. С целью повышения эффективности их труда, осуществления целенаправленной кадровой политики в области материального и морального стимулирования сотрудников, проведения аттестации, организации служебного продвижения и повышения квалификации предпринята оценка результатов труда и деловых качеств работников. Для этого используется интегральный коэффициент, комплексно учитывающий такие показатели, как профессиональные и личностные качества, уровень квалификации, сложность работ и результаты труда.
Исходные данные для расчета комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга приведены в табл. 2.1 и методических указаниях к данной ситуации.
Постановка задачи
1. Оцените профессиональные и личностные качества сотрудников отдела маркетинга.
2. Оцените уровень квалификации работников.
3. Оцените сложность выполняемых работ.
4. Оцените результаты труда.
5. Дайте комплексную оценку результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга.
николай
Финансовый университет при правительстве РФ
Работа выполнена на высшем уровне!!! Лучший автор !!! Огромное спасибо !!!
Светлана
РАНХиГС
Работа выполнена досрочно, объем ответов даже больше, чем запрашивала. спасибо!
Ольга
МГМСУ
Марина -преподаватель с большой буквы ,супер , всегда выполняет досрочно и без замечаний ...
Диана
Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов
Спасибо большое за качественно выполненную и оперативную работу! Теперь точно знаю кому мо...