Решение задач «решить задачи»,
юридическая служба, юриспруденция в Красноярске

Задачи по Юридической службе Вариант-2А Задача 1. При приеме на работу слесарем гражданину Гурову в отделе кадров ПАО «Металзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Гуров: 1) принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за преде¬лами своего рабочего дня, 2) что Гурову устанавливается ненормированный рабочий день, 3) что отпуск у него будет 14 календар¬ных дней право на отпуск у него возникнет через 1,5 года работы, 4) что он будет нести полную материальную ответственность за те детали, инструменты и материалы, с которыми будет работать, 5) в графе о размере заработной платы стояло указание, что зарплата будет около 15—20 тысяч. и выплачиваться она будет ежемесячно 15 числа. Соответствует ли закону подготовленный проект тру¬дового договора с Гуровым? Дайте мотивированный ответ. Решение: Задача 2. При приеме на работу в ООО «Иверия» в качестве мойщицы посуды у гражданки Матвиенко работодателем была затребована справка о состоянии здоровья и документ об образовании. Матвиенко предоставила работодателю справку, в которой значилось, что у нее имеется заболевание - аллергия на синтетические моющие средства и подложный аттестат о среднем общем образовании. С Матвиенко был заключен трудовой договор, но в период работы выяснилось, что Матвиенко представила подложный аттестат о среднем образовании. Работодатель уволил Матвиенко в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Законны ли действия работодателя? Задача 3. Работник типографии Поляков, 15 мая подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию, а 20 мая он заболел и был госпитализирован. Во время пребывания Полякова в больнице он передумал увольняться и сообщил об этом по телефону в отдел кадров. 11 июня Поляков вышел из больницы и пришел на работу, но ему сообщили, что 29 мая был издан приказ об его увольнении по собственному желанию. Поляков не согласился и обратился в суд. Правильны ли действия работодателя? Задача 4. Быкова обратилась в суд с иском к директору ООО «Заря» о восстановлении на работе, указав, что директор подписал приказ о ее увольнении. Представитель директора ООО «Заря» в судебном заседании просил суд в иске отказать, так как надлежащим ответчиком является не директор, а ООО «Заря». Судья предложил Быковой заменить ответчика, однако Быкова ответила отказом, указав, что не имеет к организации, никаких претензий, увольнение произведено на почве личных неприязненных отношений с директором, уволившим ее за неоднократную критику в его адрес. Какое решение должен принять суд? Задача 5 .Выступавший от имени истца генеральный директор ак¬ционерного общества «Либеон» представил суду в подтверждение своих полномочий служебное удостоверение. В качестве представителя ответчика — муниципального унитар¬ного предприятия «Водоканал» в суд явился помощник дворника, представивший доверенность, подписанную руководителем предпри¬ятия и скрепленную печатью администрации города. От имени истца было заявлено ходатайство о недопуске на про¬цесс представителя ответчика, поскольку он не является адвокатом, не обладает надлежащей юридической квалификацией, не предста¬вил доказательств, что он состоит в штате МУП «Водоканал». Как должен поступить суд? Задача 6. В пользу индивидуального предпринимателя Иванова решением ар¬битражного суда было взыскано с АО «Прометей» 300 000 руб. Иванов обратился к судебному приставу-исполнителю по месту своего жительства, представив решение арбитражного суда и исполнительный лист, с просьбой осуществить принудительное исполнение решения. Судебный пристав-исполнитель отказал в возбуждении исполнительного производства. Прав ли судебный пристав-исполнитель?