Решение задач «1. Председатель объединения садоводов «Березка» заключил трудовое...»,
трудовое право в Красноярске

1. Председатель объединения садоводов «Березка» заключил трудовое соглашение с Сомовым на охрану садовых домиков и участков с 10 мая по 30 сентября. Сомову выплачивалось вознаграждение за счет сбора взносов садоводов в размере минимальной оплаты труда в месяц наличными без оформления платежных документов. В выходные и праздничные дни Сомов был свободен, так как дачники не нуждались в его услугах. В связи с тем, что Сомов халатно относился к исполнению своих обязанностей (часто отлучался, выпивал, допускал посторонних) и на участках случались кражи имущества и урожая, 20 июня собрание садоводов постановило расторгнуть с ним соглашение. Сомов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. На предварительном заседании судья запросил устав объединения и сведения из реестра юридических лиц о его регистрации. Ни устава, ни регистрации у объединения не оказалось. Какое решение должен вынести суд? Определите природу правоотношений. Перспективы рассмотрения данного дела. 2. Снегуркина была принята на хладокомбинат №8 в фасовочный цех на работу по совместительству. С ней был заключен трудовой договор сроком на три года. Работодатель, зная о предельной продолжительности работы по совместительству, установил Снегуркиной следующий график работы: пятница – 4 часа, суббота и воскресенье – по 8 часов. Спустя полгода Снегуркину уволили, т.к. на ее место пришла Морозкина, для которой эта работа является основной. Снегуркина обратилась в инспекцию труда. Возможно ли увольнение Снегуркиной? Правомерно ли установление такого графика работы? 3. На ювелирном заводе «Глаз-алмаз» возник коллективный трудовой спор. В ходе работы примирительной комиссии соглашение сторонами достигнуто не было. Стороны не знали, кто может выступать в качестве посредника и где его найти, поэтому решили создать трудовой арбитраж. В состав трудового арбитража вошли 2 представителя работников и два представителя работодателя. Было проведено заседание трудового арбитража с участием представителей спорящих сторон и трудовых арбитров, спор был рассмотрен по существу, и по результатам тайного голосования арбитров было принято решение, имеющее обязательную силу. Вынесенное решение устроило директора, и он назначил трудовых арбитров на постоянной основе. Проанализируйте порядок рассмотрения спора и действия сторон.