Решение задач «Решить 6 задач по трудовому праву»,
Трудовое право в Красноярске

Задачи: 1. Для работников ООО «Финанс» в соответствии с ПВТР была установлена пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являлись суббота и воскресенье. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в ООО «Финанс» на период с 1 мая по 1 сентября была установлена неполная рабочая неделя: в качестве рабочих дней установлены понедельник, вторник, среда. По распоряжению руководителя ООО «Финанс» работники бухгалтерии были привлечены к работе в четверг и пятницу для осуществления работы по подготовке отчетной документации учредителям. Исполнять распоряжение руководителя работники бухгалтерии отказались, сославшись на то, что привлечение их к работе в выходные дни возможно только с их согласия. За отсутствие на рабочем месте в четверг и пятницу работникам бухгалтерии был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя? " 2. Кому из перечисленных работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы и какой продолжительности: а) Иванову, являющемуся инвалидом I группы; б) Маркину в связи с рождением внука; в) Пылеву для прохождения медицинского обследования; г) Лаптевой для сопровождения сына-первоклассника на День знаний; д) Найденову для участия в конференции активистов представительных органов работников; е) Егорову для сдачи итоговых экзаменов на курсах иностранного языка; ж) Трутневу для получения военного билета; з) Удачиной в связи с регистрацией брака и поездкой в свадебное путешествие; и) Ракитиной для прохождения вступительных испытаний в вуз; к) Прохоровой, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; л) Ивашкину, являющемуся добровольным пожарным территориальных подразделений добровольной пожарной охраны, по месту его работы." " 3. Менеджер по продажам АО «Свет» Павлова опоздала на работу на два часа, в связи с чем торговый зал оказался закрытым для покупателей. За указанное нарушение ей был объявлен строгий выговор и наложен штраф в сумме 5000 руб. в связи с нанесением материального ущерба работодателю (по мнению директора, этих денег магазин недополучил от покупателей в связи с опозданием Павловой к началу рабочего дня). Через две недели Павлова отказалась оставаться после окончания рабочего дня на работе для генеральной уборки помещения, хотя в соответствии с приказом директора ей был установлен ненормированный рабочий день. Руководитель издал приказ об увольнении Павловой по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Не согласившись с увольнением, Павлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Каково должно быть решение суда?" 4. В воскресенье (выходной день по графику сменности) мастер участка кирпичного завода Чемезов сдал кровь на станции переливания крови и в понедельник (рабочий день) не вышел на работу, не предупредив работодателя. Директор завода издал приказ об увольнении Чемезова за прогул. Законно ли увольнение? Какие гарантии и компенсации предоставляются донорам в случае сдачи крови и ее компонентов? 5. Работнику ООО «Столица» Хабибулину, обучающемуся без отрыва от работы в Институте права и экономики, был предоставлен учебный отпуск в период с 1 октября по 5 ноября. В период с 12 по 17 октября он болел, что подтверждается больничным листом. 6 ноября Хабибулин обратился к директору ООО с просьбой о продлении учебного отпуска на период болезни, однако получил отказ. Правомерны ли действия работодателя? Как определяется продолжительность учебного отпуска?"