«Решение задач»,
трудовое право в Красноярске

Решение задач Задача 1 Диспетчер автохозяйства Сомов был принят на временную работу 15 июня 2020 г. для замещения Новиковой, находящейся в отпуске по беременности и родам. 13 сентября 2020 г. Сомов был зачислен на постоянную работу, т. к. Новикова уволилась по соб-ственному желанию. Первый очередной отпуск Сомов использовал в августе 2020г., а 1 февраля 2021 г. был уволен по сокращению штатов. Определите рабочий год Сомова. За какое время ему следует вы-платить компенсацию за неиспользованный отпуск? Задача 2 Начальник цеха Николаев был уволен на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ. Районный суд, куда обратился Николаев с жалобой на увольнение, восстановил его на работе, т. к. Николаев допустил только одно (правда, грубое) нарушение трудовой дисциплины. Администрация не согласилась с решением районного суда и об-жаловала его. Правильно ли был уволен начальник цеха? В чьей компетенции находится рассмотрение данного трудо-вого спора? Как его разрешить? Задача 3 Столяры Фирсов и Лещенко заключили договор на изготов-ление стеллажей с руководством политехнического института. В тексте договора было указано количество стеллажей и сумма, ко-торая выплачивается за изготовление одного стеллажа. После сда-чи изготовленных стеллажей и получения вознаграждения, работ-ники обратились с жалобой, полагая, что выплаты произведены неверно, так как два стеллажа из восьми изготовлены в выходные дни и согласно статьи 153 ТК РФ оплата за эти стеллажи должна быть произведена в двойном размере. Правомочны ли требования Фирсова и Лещенко?