Другое «задачи до 11:30 12.10»,
трудовое право в Красноярске

1)В АО «Межрегионнефть», среднесписочная численность работников которого составляет 1200 чел., созданы 3 первичные профсоюзные организации. Первая объединяет офисных сотрудников, вторая – ИТР, третья – работников, занятых непосредственно на добыче. АО предоставило первичной профсоюзной организации, объединяющей офисных работников, помещение, оргтехнику и средства связи. Две другие профсоюзные организации обратились к обществу с заявлением о предоставлении им аналогичных помещений и оборудования. Работодатель на это заявление ответил отказом, поскольку им уже были предоставлены помещение, оргтехника и средства связи. Две профсоюзные организации обратились в суд с иском об обязании ООО предоставить им оборудованное помещение, оргтехнику и средства связи. Обязан ли работодатель предоставить указанные помещения и оборудование каждой действующей в обществе первичной профсоюзной организации? Какое решение примет суд? 2)В АО «Эдельвейс» работает 453 человека. 286 из них состоят в одном профсоюзе, 103 работника создали другую первичную профсоюзную организацию. Остальные работники не являлись членами профсоюза. Кто вправе представлять работников в отношениях социального партнерства? Как определяется 3)Принятый на государственном унитарном предприятии коллективный договор не был направлен на регистрацию в местный орган по труду. Каково юридическое значение регистрации коллективных договоров? 4)Яковлеву было объявлено руководством организации замечание за то, что он в рабочее время присутствовал на заседании комиссии по ведению переговоров по подготовке коллективного договора. Он обратился в профком за защитой своих прав, напомнив, что выделен от профсоюза в качестве представителя в этой комиссии. Правильно ли поступил работодатель? Что может и должен предпринять профком в данной ситуации?