По договоренности между руководителями двух государственных унитарных предприятий Сергеев, с его согласия, был принят на работу в ГУП «Автобусный парк № 1» в порядке перевода из ГУП «Автобусный парк № 4» на должность мастера участка.
В приказе о приеме Сергеева на работу было указано, что он принимается на работу с двухмесячным испытательным сроком. Сергеев прочитал приказ и расписался на нем, не придав значения установленному испытательному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительное испытание по ст. 71 ТК РФ.
Законно ли увольнение Сергеева? Какие правовые нормы при приеме на работу нарушены?
Евгений
ТПУ
Заказывал у Дмитрия четыре работы за один заказ по программированию на С++, сделано всё в ...
Анна
Горный
Спасибо большое за вашу оперативную работу и приятный ценник! очень выручили)
Nik
Каргу
Быстро четко,все понятно.Нормальный подчерк у неё.94 балла комбинаторика
Марина
КПСУ
Работа выполнена в срок. По качеству, к сожалению, ничего не могу сказать - преподаватели ...