Заместитель начальника отдела Струнин, инженер Потеряев, юрист Лепокуров и секретарь Панаев были уволены с работы за совершение однократного грубого проступка (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, они предьявили в суд иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба. В ходе судебных разбирательств было установлено следующее. Струнину, проработавшему в организации пять лет, работодатель неоднократно отказывал в предоставлении отпуска, поэтому он, предупредив начальника цеха, после 4 ноября в течение недели не выходил на работу. Потеряев 3 ноября на рабочем месте после окончания рабочего дня со своим бывшим одноклассником распивал спиртные напитки, юрист Лепокуров раскрыл своему коллеге методы уклонения работодателя от уплаты налогов. Панаев в период действия уведомления о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ похитил компьютер работодателя. Имеются ли в каждом случае основания для расторжения трудового договора? Какое решение следует вынести суду по каждому случаю?
Елена
ЛГУ
Все мега оперативно, проверена преподавателем. Пару дополнений, в остальном годно. Советую
Эстелла
Кубгау
Спасибо большое за работу, выполнили досрочно и качественно! Приняли с первого раза
НАТАЛЬЯ
Сахалинский медицинский колледж
Спасибо огромное , оперативность просто на высоте, а главное краткость и понятно все.
Алена
МГПУ
Ирина прекрасно споавилась с заданием! Очень быстро, все четко, без замечаний и лишних воп...