Заместитель начальника отдела Струнин, инженер Потеряев, юрист Лепокуров и секретарь Панаев были уволены с работы за совершение однократного грубого проступка (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, они предьявили в суд иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба. В ходе судебных разбирательств было установлено следующее. Струнину, проработавшему в организации пять лет, работодатель неоднократно отказывал в предоставлении отпуска, поэтому он, предупредив начальника цеха, после 4 ноября в течение недели не выходил на работу. Потеряев 3 ноября на рабочем месте после окончания рабочего дня со своим бывшим одноклассником распивал спиртные напитки, юрист Лепокуров раскрыл своему коллеге методы уклонения работодателя от уплаты налогов. Панаев в период действия уведомления о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ похитил компьютер работодателя. Имеются ли в каждом случае основания для расторжения трудового договора? Какое решение следует вынести суду по каждому случаю?
Юлия
РАНХи ГС
Работа выполнена хорошо и в срок. Сотрудничать комфортно. Работа принята без замечаний!
Артур
Тисби
Очень быстро, самая низкая цена из предложенных. Преподаватель оценил на 4. Меня полностью...
Надежда
МГПУ
Спасибо исполнителю. Работа выполнена досрочно. Все мои пожелания и замечания учтены и дор...
Мария
Пермский Государственный Технический Университет
Работа выполнена быстро по времени, разумно по деньгам и без доработок, так что смело обр...