Решение задач «Решить задачи и выполнить задания по трудовому праву»,
Трудовое право в Красноярске

1.Охарактеризуйте особенности реализации права работников на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Приведите конкретные примеры реализации данного права, используя опубликованную судебную практику. 2. Охарактеризуйте особенности, связанные с условиями труда работников, имеющих семейные обязанности и на этой основе составьте таблицу, в которой укажите выявленные особенности. Дайте ссылки на нормативную базу. 3. Инспектор по труду вынес предписание для устранения нарушения трудового законодательства РФ в отношении работодателя - ООО «Ромашка» в сфере оплаты труда. Было установлено, что заработная плата за сверхурочную работу, независимо от ее продолжительности оплачивалась по формуле 7/24, т.е. если она составляла 24 часа, то оплачивались только 7 часов работы. Работодатель ссылался на то, что это предусмотрено его внутренними локальными нормативными актами, с которыми работники были ознакомлены под подпись. Руководитель ООО «Ромашка» был не согласен с предписанием и дал поручение штатному юристу обжаловать предписание. Какой порядок (процедура, сроки) предусмотрен для обжалования действий инспекторов по труду действующим законодательством? Подготовьте процессуальный документ по обжалованию предписания инспектора в соответствии с действующим законодательством, Подготовьте процессуальный документ уполномоченного лица разрешившего вопрос по существу об обжаловании предписания инспектора. 4. Харин предъявил к организации (работодателю) иск о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав. Заявленные требования он мотивировал тем, что он работал у ответчика более десяти лет. 19 ноября 2020 г. генеральным директором организации издан приказ об установлении ему с 20 ноября по 31 декабря 2020 г. неполной рабочей недели (три рабочих дня) с оплатой за фактически отработанное время. По мнению истца, этот приказ не подлежит применению в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку принят с нарушением норм трудового законодательства. Разрешите спор по существу. Составьте от имени Харина исковое заявление. Составьте решение суда первой инстанции, добавив недостающие детали дела. 5. В рамках мероприятий по реабилитации инвалидов недееспособному Д. была рекомендована временная (эпизодическая) работа в качестве дворника. 28 апреля 2022 г Д. был принят на работу в ООО «Лазурь» сроком на 3 месяца (до 28 июля 2022 г.) на основании заключенного срочного трудового договора, который Д. подписал лично в присутствии и с согласия опекуна Авдеева К.Н.. Перед истечением срока действия трудового договора Д. обратился к работодателю с заявлением о признании заключенного трудового договора бессрочным в связи с признанием Д. дееспособным, однако работодатель с его предложением не согласился, и Д. был уволен с работы 28 июля 2022 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Д. обратился в суд с иском к ООО «Лазурь» с требованием о восстановлении на работе. Суд отказал в удовлетворении иска, ссылаясь на статьи 29 и 171 Гражданского кодекса Российской Федерации. Суд указал, что Д. как недееспособный не может заключать трудовой договор ни лично, ни через своего опекуна, так как согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор предполагает личное выполнение работником установленной в договоре трудовой функции. Из-за недееспособности Д. не способен осуществлять права и создавать для себя обязанности и выполнять их, и это относится к обязанностям лично осуществлять трудовую функцию по трудовому договору. В связи с этим он не может быть стороной трудового договора. Возникло ли индивидуальное трудовое правоотношение в данном случае? Можно ли считать трудовой договор заключенным? Применимы ли к трудовым отношениям нормы ГК РФ о ничтожности сделки?