Контрольная «Организация и система управления охраной труда на предприятии»,
Управление охраной труда на предприятии, охрана труда в Красноярске

1. Вид производства: Отрасль экономики Предприятие Цех (участок) Основная продукция Объем производства Основные показатели производственных отношений: Численность структур- ных единиц Численность персонала в основных структурных единицах 2. Организационная структура управления предприятием 3. Компетенции и ответственность управленческих структур в области охраны труда (приводятся необходимые характеристики компетенции управ- ленческого персонала в области принятия решений и обеспечения безопасно- сти труда) 4. Основные функции руководящего персонала по организации охраны труда на различных уровнях управления предприятием (дается описание функций руководящего персонала высшего, среднего и низшего уровней управления по организации охраны труда и предотвращению ЧС на предпри- ятии, по реагированию на отклонения в работе, перегрузе функций при «срочных заказах»). 5. Должностные инструкции основных профессий по классификатору должностей и профессий (по одной для рабочего и служащего). 6. Инструкции по охране труда для рабочих и служащих в основных подразделениях предприятия (по одной для рабочего и служащего) 7. Инструкции по охране труда для работника службы охраны труда. 8. СУОТ на предприятии (в соответствии с ГОСТ 12.0.230.1-2015 и «Типовым положением о СУОТ») 9.Действия по совершенствованию СУОТ на предприятии и подготовка предложений к плановому (внеплановому) аудиту на предприятии (в разделе даются предложения по совершенствованию системы охраны труда на пред- приятии применительно к основным структурным единицам (основным под- разделениям, профессиям) 10. Разработка анкеты удовлетворенности условиями труда в основных подразделениях предприятия (необходимо разработать макет анкеты для оп- роса работающих в основных структурных подразделениях на удовлетворен- ность условиями труда. При этом необходимо дать возможность высказаться работникам, по вопросам улучшения условий труда (снижению шума, улучше- нию микроклимата, освещенности и т.п.) Анкета может носить анонимный характер)