Решение задач «1. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению...»,
трудовое право в Красноярске

1. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно. В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим? 2.Чеботковой, работавшей в горпищеторге приемщицей стеклотары приемного пункта магазина, в связи с принятием на работу в пункт второго приемщика было предложено заключить договор о бригадной материальной ответственности. От заключения договора Чеботкова отказалась. Через неделю ей снова было предложено заключить договор, она снова отказалась. Директор уволил ее по п. 5 ст. 81 ТК. Правильно ли поступил директор? 3. Слесарь V разряда Силин при дневной норме выработки 10 деталей изготовил в сентябре 280 деталей вместо 260. Какая система оплаты труда (раскройте ее понятие) подлежит применению в данном случае? Каков месячный заработок Силина в сентябре, если дневная тарифная ставка V разряда составляет 95р.10к.? Каков будет заработок Силина, если в организации применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда (при перевыполнении плана тарифная ставка увеличивается на 10%). 4. На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку. Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании ТК РФ? 5.Максимова обратилась к администрации кафе "Кедр" с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась к прокурору. Как заключается трудовой договор? С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?